Загальні дані про дошкільний заклад

  Заклад дошкільної освіти відноситься до управління  освіти  виконавчого  комітету Вараської міської ради, Розміщений за адресою :  м-н  Перемоги,20.

Директор дошкільного навчального закладу ТОЧИНСЬКА Алла Леонідівна, освіта вища, педагогічна, педагогічний стаж  46 років.

У закладі функціонує  10 груп : 2 ясельні,  8  дошкільних.

У вивільнених приміщеннях розташовані :

1.Методичний кабінет

2.Фізкультурна зала

3.Басейн

4.Кабінет практичного психолога

5.Музична зала

І . Загальні положення закладу дошкільної освіти

1.  Відповідно до Конституції України працівники  закладу дошкільної освіти мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості й не нижче встановленого державного мінімального розміру.

В  закладі дошкільної освіти трудова  дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації праці й освітнього процесу.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до   сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

2.  Метою цих Правил є визначення педагогічних та інших працівників закладу дошкільної освіти, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок. Правила трудового розпорядку затверджуються керівником закладу дошкільної освіти та погоджуються з головою ПК закладу.

3. Усі питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв’язує керівник закладу в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за узгодженням з профспілковим комітетом.

ІІ. Порядок прийняття  і звільнення працівників

Громадяни  України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію,  місце роботи відповідно до своїх здібностей.

Працівників закладів та установ освіти приймають  на роботу за  трудовими договорами, контрактами  або на конкурсній основі  відповідно до чинного законодавства.

1. При прийнятті на роботу директор вимагає  від особи, що працевлаштовується:

• Подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку;
  • Пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку;
  • Військовозобов’язані пред’являють військовий квиток;
  • Педагоги  зобов’язані подати відповідні  документи про освіту чи професійну підготовку ( диплом, атестат, посвідчення ), копії яких завіряються керівником закладу освіти, залишаються в особовій справі працівника;
  • Особи, які приймаються на роботу в  заклад дошкільної освіти, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

Посада педагогічних працівників заміщується відповідно до вимог Закону України «Про освіту, Про дошкільну освіту, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого Міносвіти України від 24.12.2002року, № 744 .

2. Працівники закладу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

3. Прийняття на роботу оформляється наказом (розпорядженням) по закладу, який оголошується працівнику під розписку.

4. На осіб, які працювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи.

Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника керівником закладу за місцем основної роботи.

Ведення трудових книжок здійснюється згідно з інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Міністерства юстиції і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року, № 58 (0110-93).

Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в закладах  і установах освіти.  Відповідність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових  книжок покладається на  керівника закладу.

5. Приймаючи  працівника або переводячи його  в установленому порядку на іншу роботу, директор закладу зобов’язується :

а) роз’яснити  працівникові його права і обов’язки та істотні  умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я,   його права та пільги  і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором ;

в)  визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

г)  проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни    праці та протипожежної охорони.  

6. Припинення трудового договору має місце не лише на підставах, передбачених чинним законодавством, а й умовами, передбаченими в контракті.

7. Розірвання колективного договору з ініціативи директора закладу допускається у  випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу може  мати місце протягом всього навчального року в залежності від відвідування дітьми закладу.

Звільнення  педагогічних працівників за результатами атестації, а також у  випадках ліквідації закладу освіти, скороченням кількості або випадках ліквідації  закладу освіти, скороченням кількості або штату працівників здійснюється   у відповідності з чинним законодавством.

8. Припинення трудового договору оформляється наказом керівника закладу.

9. Директор закладу зобов’язується в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці проводяться у відповідності до формулювання чинного законодавства і з посиланням на відповідний пункт, статтю Закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ. Основні правила та обов’язки працівників

1. Педагогічні працівники закладу мають право на:

• захист професійної честі, гідності ;
• вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;
• індивідуальну педагогічну діяльність;
• участь у громадському самоврядуванні;
• користування подовженою оплачуваною відпусткою;
• підвищення кваліфікації, перепідготовку в Рівненському інституті підвищення кваліфікації вчителів.

2. Працівники закладу зобов’язані:

а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту закладу освіти і правила внутрішнього трудового розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;

б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбаченими правилами та інструкціями;

в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники, тощо, виховувати у дітей дошкільного віку бережливе ставлення до майна закладу.

Працівники закладу у встановленні строки повинні проходити медичний огляд у відповідності до чинного законодавства.

3. Педагогічні працівники закладу повинні:

а) забезпечувати умови для засвоєння вихованцями програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвитку здібностей;

б) настановами та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, доброчинності;

в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, державного і соціального устрою, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;

г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами:

д) захищати дітей від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, від шкідливих  звичок;

е) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

4. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник закладу за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положенням, затвердженим у встановленому порядку кваліфікаційними довідками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку закладу та умовами контракту, де ці обов’язки конкретизуються.

ІV. Основні обов’язки  адміністрації  закладу

1. Керівник закладу дошкільної освіти №6 зобов’язується:

а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення освітнього процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних працівників та інших працівників закладу освіти відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;

б) визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;

в) удосконалювати освітній процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних працівників та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу освіти;

г) організувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у своєму закладі, так і відповідно в інших закладах;

д) укладати і розривати угоди, контракти з педагогічними працівниками відповідно до чинного  законодавства, Закону України  «Про освіту, Про дошкільну освіту, та Положенням про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладу освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 24.12.2002року № 744;

е) доводити до відома педагогічних працівників закладу в кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році;

є) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановлені строки  ( 16 та останній день кожного місяця). Надавати відпустки всім працівникам закладу освіти відповідно  до графіка відпусток;

ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків;

з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;

и) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників закладу освіти, вихованців, забезпечувати надання їм встановлених пільг і привілеїв;

і) організовувати харчування дітей закладу;

ї)  своєчасно  подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан закладу;

к) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників закладу освіти, вихованців;

л) попереджати про скорочення працівників за 2 місяці до дня звільнення.

V. Робочий час і  його  використання

1. Для працівників закладу встановлено п’ятиденний робочий тиждень (крім сторожів, які працюють у вихідні та святкові дні) з двома вихідними днями. Тривалість щоденної зміни визначено графіком змінності, затвердженим директором закладу за погодженням з ПК з додержанням тривалості робочого тижня та згідно з поданими заявами (неповний робочий день).

П’ятиденний  робочий тиждень встановлено за погодженням управління освіти   виконавчого комітету  Вараської міської ради.

В межах робочого дня педагогічні працівники закладу освіти несуть  всі види навчально-методичної та науково-дослідної роботи відповідно до посади, навчального плану і плану науково-дослідної роботи..

Для працівників закладу встановлено відповідний режим роботи , час початку і закінчення роботи та обідньої перерви (графік роботи працівників закладу затверджує директор і погоджує з головою ПК. Щорічно до 1 вересня поточного року). Графік роботи персоналу закладу складається на навчальний рік і у випадку потреби може переглядатися встановлений графік роботи.

2.Облік робочого часу  персоналу здійснює діловод.

3. При відсутності педагога або іншого працівника закладу директор зобов’язується терміново вжити заходів щодо заміни іншим педагогом або працівником.

4. Надурочна робота та робота у вихідні  та святкові дні не допускається.

5. Керівник закладу може залучати педагогічних працівників до чергування у закладі у вихідні дні. Графік чергування і його тривалість затверджує керівник закладу за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Не залучаються до  чергування у вихідні й святкові дні вагітні жінки й матері, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів віком від 3-х до 14-и років, не залучаються до чергування у вихідні й святкові дні без їх згоди.

Робота органів самоврядування закладу освіти регламентується Положенням про відповідні заклади освіти, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та Статутом.

6. Затверджено графік передачі закладу сторожам в робочі дні :

     прибиральниці службових приміщень –   8.00 –17.00

7. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і   складається на кожний календарний рік, до 05.01 поточного року.

Надання відпустки директору та заступнику директора з господарства  оформляється наказом управління  освіти, а іншим працівникам – наказом директора по закладу. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умов, що основна  її частина була не менша 14 календарних днів.

Перенесення відпустки  на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством. Забороняється надання щорічної відпустки за два роки поспіль.

8. В разі відсутності в групі належної кількості дітей адміністрація має повноваження надавати відпустку без збереження зарплати за виробничою необхідністю.

9. Педагогічним працівникам забороняється:

а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графік роботи;

б) продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

в) перекладати виконання трудових обов’язків.

10. Забороняється в робочий час:

а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчальним процесом;

б) відволікати працівників закладу освіти від виконання професійних обов’язків.

VІ. Заохочення за успіхи в роботі

1. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці та інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення:

• подяки по закладу ;
• премії в разі видачі.

2. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні дітей педагогічні працівники представляються до нагородження  державними нагородами, грамотами, іншими  видами морального і матеріального заохочення.

3. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень.

Заохочення оголошуються в наказі (розпорядженні) , доводяться до відома всього колективу закладу  і заносяться до трудової книжки працівника.

VІІ.  Стягнення за порушення  трудової дисципліни

1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких видів заходів стягнення:

а) догана

б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до пп.. 3, 4,7,8 ст.ст. 40, 41 Кодексу законів про працю України (322-06).

Дисциплінарне стягнення застосовується органом , якому не дано право прийняття  на  роботу (обрання, затвердження, призначення на

посаду ) даного  працівника.

2. Працівники, обрані до складу профспілкового комітету закладу , не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню – без попередньої згоди профспілкового органу в закладі – голови ПК, голови ради профспілки працівників  освіти.

До застосування дисциплінарного стягнення директор закладу вимагає від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. У випадку відмови працівника дати письмове пояснення, складається відповідний акт у присутності голови або членів ПК.

Дисциплінарні стягнення застосовують власником або уповноваженим органом безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи хвороби працівника або перебування  його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

3. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

4. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється  під розписку.

5. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не  мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив    себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного   року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи  заохочення   до працівника не застосовуються. Адміністрація закладу має право замість накладання дисциплінарного стягнення    передати про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу    його ПК.  

VІІІ.    Про  скорочення

1. Скорочення здійснюється згідно з КЗпП України, ст..40.

2. Переважне право на залишення на роботі у зв’язку із змінами в організації закладу мають працівники:

а) з більш високою кваліфікацією та якістю роботи

б) сімейні – за наявності двох і більше утриманців ;

в) в сім’ї яких немає інших членів із самостійним заробітком;

г) які мають більший стаж роботи в закладі.